標(biāo)簽：聚焦 | 來源：中國婦女報(bào)·中國婦女網(wǎng) | 作者：劉天紅

■ 劉天紅

近日，某社交媒體上關(guān)于“如果你是老婆，你是選擇辭掉五千的工作在家?guī)Ш⒆舆€是花夫妻共同收入的一半去雇月嫂？”的討論吸引了很多網(wǎng)友參與。論題大概是說，老公月工資2.5萬，老婆只有5000元，因雙方父母皆不能幫忙照顧孩子，生孩子后，如果請?jiān)律┱疹櫤⒆用吭乱?萬元左右，那么女方應(yīng)不應(yīng)該放棄工作，回家?guī)Ш⒆?？有網(wǎng)友從理性的家庭經(jīng)濟(jì)決策角度出發(fā)，認(rèn)為女方放棄工作回家?guī)Ш⒆邮且粋€(gè)最符合家庭收益最大化的選擇；也有網(wǎng)友認(rèn)為，女方回家?guī)Ш⒆訒?huì)導(dǎo)致女方完全喪失職業(yè)前途、使其生活面臨更多風(fēng)險(xiǎn)（沒有收入來源、沒有社會(huì)支持、無法繳納五險(xiǎn)一金缺少社會(huì)保障、婚姻的潛在危機(jī)）等。

類似討論不是偶然現(xiàn)象，市場化背景下，女性所需要承擔(dān)的生育代價(jià)更為凸顯。上述網(wǎng)友的討論體現(xiàn)出個(gè)體從現(xiàn)實(shí)處境出發(fā)所面對的艱難抉擇，卻也忽略了一個(gè)重要的事實(shí)，即：“生育”會(huì)導(dǎo)致女性在收入上的劣勢地位，這就是社會(huì)學(xué)家所提出的“母職懲罰”。從上述討論可以看出，“母職懲罰”在導(dǎo)致女性收入低于男性后，也進(jìn)一步削弱了其在家務(wù)分工中的議價(jià)能力，進(jìn)而使得家務(wù)勞動(dòng)更多向女性傾斜，加劇“母職懲罰”，形成一個(gè)閉路循環(huán)。

“母職懲罰”的主要解釋框架

社會(huì)學(xué)學(xué)者將職業(yè)女性由于生育在招聘、薪酬、工作經(jīng)驗(yàn)等方面所面對的系統(tǒng)性弱勢地位，稱為“母職懲罰”。關(guān)于“母職懲罰”的討論從20世紀(jì)70年代末期就開始了。學(xué)者們致力于探討導(dǎo)致“母職懲罰”的動(dòng)態(tài)機(jī)制，主要提出了五個(gè)解釋框架。

第一，以貝克爾為代表的人力資本理論認(rèn)為，有孩子的女性其工資之所以低于沒孩子的女性，是因?yàn)樯⒆拥呐詫θ肆Y本的投入較少。有孩子的女性要抽出更多時(shí)間照顧孩子，這影響了其工作經(jīng)驗(yàn)的積累，會(huì)導(dǎo)致工作的低效率，進(jìn)而影響其工資水平。除工作經(jīng)驗(yàn)少、工作時(shí)間短之外，有孩子的女性也更傾向于從事兼職工作，而兼職工作都是收入比較低的工作，這也導(dǎo)致生育后女性的收入比較低。

第二個(gè)基于供給端的解釋是“出力假說”（effort hypothesis），這一理論假定，每個(gè)人花在所有活動(dòng)上的精力是固定的，因?yàn)榕杂谐袚?dān)更多家務(wù)勞動(dòng)和嬰幼兒照料工作的責(zé)任，因此這一理論認(rèn)定女性會(huì)花費(fèi)更多精力在家庭中，花更少的精力在工作上。因此在其他條件不變的情況下，生育的女性所消耗在家庭中的精力就會(huì)導(dǎo)致工資降低。

第三種解釋認(rèn)為生育后的女性以較低的工資水平來換取更為自由靈活、更便利的工作條件。這一理論認(rèn)為，與未生育的女性相比，生育的女性更傾向于選擇或者被導(dǎo)入到不太忙、工作時(shí)間靈活、離家近、出差少的工作中。有孩子的女性選擇具備上述特征的工作，以便使其更好地平衡家庭和工作責(zé)任。根據(jù)補(bǔ)償性(工資)差異（Compensating differentials）理論，在其他條件不變的情況下，具有上述吸引力的工作，會(huì)降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四種解釋從需求端出發(fā)，提出了雇主歧視理論。研究者將雇主歧視區(qū)分為兩種，一種是基于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的歧視，一種是偏好性歧視?；诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的歧視是指，當(dāng)雇主意識(shí)到?jīng)]孩子的女性比有孩子的女性工作效率更高時(shí)，就傾向于對所有沒孩子的女性和所有有孩子的女性進(jìn)行區(qū)別對待。偏好性歧視是指即便在沒有觀察到?jīng)]孩子的女性比有孩子的女性工作更有效率的情況在，也更偏向沒孩子的女性，僅僅因?yàn)樗麄兏矚g跟沒孩子的女性在一起工作。

第五種解釋是選擇假說，認(rèn)為在生育之前，那些將要生孩子的女性就在有些方面不同于沒有孩子的女性，比如工作動(dòng)力、工作投入度等，這些都會(huì)導(dǎo)致工作的低效率，進(jìn)而影響收入。選擇理論的其中一個(gè)類型是指，女性通常在工作前景不明朗、收入低的情況下選擇生孩子。

上述解釋框架闡釋了“母職懲罰”產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)機(jī)制，讓我們看到生育之于女性職場發(fā)展的重大壓力，這也是這一概念自提出以來就得到性別研究學(xué)者青睞的重要原因。但這些解釋框架也都將“女性需要承擔(dān)更多家庭責(zé)任”視為一個(gè)前提，至于這一前提存在的合理性少有觸及。在這一點(diǎn)上，學(xué)者楊菊華等人提出的“性別-母職雙重稅賦”的分析框架具有啟示意義。

“母職懲罰”的重要影響因素

早期對“母職懲罰”的分析主要集中評估“母職懲罰”的作用效果上，近年來，相關(guān)研究逐漸開始探討不同因素對“母職懲罰”的影響，比如初育年齡與生育年齡推遲、生育時(shí)間間隔、婚姻狀況、受教育水平、收入水平、種族等因素的影響。關(guān)于上述因素對“母職懲罰”的影響效果，相關(guān)研究很多，研究學(xué)者采用不同研究方法、模型進(jìn)行分析，但得到的結(jié)論卻并不總是一致。對此，瑪格麗特·高夫（Margaret Gough）和瑪麗·諾南（Mary Noonan）進(jìn)行了詳細(xì)梳理與論述。

比如，關(guān)于受教育水平的影響，有的研究認(rèn)為，受教育水平高的女性更容易找到自主性比較強(qiáng)的工作，能靈活的安排工作與家庭，她們也更可能找到工資水平比較高的配偶進(jìn)而提高雇傭家政工的可能性，使得她們可以從家務(wù)勞動(dòng)中脫身，或者受教育水平高的女性生育都比較晚，前期積累的人力資本可以彌補(bǔ)生育所帶來的的損失，所以受教育水平高的女性面臨較少的“母職懲罰”；但也有研究認(rèn)為，受教育水平高的女性更有可能進(jìn)入管理崗位或者競爭性很強(qiáng)的行業(yè)，這些職業(yè)要求特別高的時(shí)間和精力投入，即便她們有較強(qiáng)的自主性可以自由安排工作，但也會(huì)身不由己，另外，正因?yàn)槭芙逃礁叩呐愿赡芘c收入水平高的男性結(jié)婚，也會(huì)導(dǎo)致她們在生育后，傾向于降低工作強(qiáng)度，相夫教子。

爭議在其他影響因素的作用上也存在。比如，關(guān)于初育年齡對“母職懲罰”的影響，有研究發(fā)現(xiàn)，推遲初育年齡可以降低“母職懲罰”的影響，但也有研究認(rèn)為延遲初育年齡不存在明顯的正面效益，或認(rèn)為，早生孩子在長遠(yuǎn)來看對工資收入有益；關(guān)于生育時(shí)間間隔對“母職懲罰”的影響也不一致，有的學(xué)者認(rèn)為間隔越短，女性越容易盡快恢復(fù)到工作狀態(tài)，也有的提出，間隔時(shí)間長，更少導(dǎo)致女性職業(yè)中斷；對于婚姻狀態(tài)，有的學(xué)者認(rèn)為，結(jié)了婚的女性，更傾向于投入大量時(shí)間在家務(wù)勞動(dòng)和孩子照料上，因?yàn)樗齻兛梢砸揽坷瞎墓べY養(yǎng)家，而未婚生育的女性不得不努力工作以維持生計(jì)，但也有研究者認(rèn)為婚姻狀況與“母職懲罰”之間沒有顯著的關(guān)聯(lián)……

目前，盡管在有些國家和地區(qū)性別工資差距有所縮減，但“母職懲罰”依然廣泛存在。一如早期研究者米歇爾·巴迪格（Michelle.J.Budig）和保拉·英格蘭(Paula England )提出的那樣，撫育孩子具有廣泛的社會(huì)效益，任何一個(gè)從中獲益的人，包括雇主、鄰居、配偶、朋友都應(yīng)該為此“付出”，但目前來看不是這樣的，除了那些辛苦操勞并因此而受到“母職懲罰”的母親之外，其他人都是“搭便車者”，這種狀況必須得到改善。我們只能寄希望于更多的社會(huì)政策，比如同時(shí)適用于男性和女性的帶薪產(chǎn)假，及其他保證男女同時(shí)在工作場所取得成績的平等政策等。